Gewinnen Sie regelmäßig passende Fachkräfte - mit unserer praxiserprobten Arbeitgeber-Markenbotschafter-Methode.
Durchschnittlich 2,4 qualifizierte Bewerbungen pro Woche mit hoher Einstellungswahrscheinlichkeit.
Ohne Stellenportale oder planlose Social-Media-Kampagnen, sondern mit Struktur, Erfahrung und einem klaren System.
PRAXISERPROBT PRÄZISE PARTNERSCHAFTLICH
Für Betriebe aus dem Handwerk, Baugewerbe und der Industrie besonders gut geeignet, aber auch branchenübergreifend erzielen wir Top-Resultate mit unseren Kunden.
Steigern Sie Ihre Bekanntheit in der Region
Werden Sie mit unserer praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Methode zum attraktiven Arbeitgeber Ihrer Region
Mitarbeiter finden, binden, begeistern
Finden Sie zuverlässige und loyale Mitarbeiter, die in Ihrem Unternehmen ihr zweites Zuhause finden.
Telefonische Vorqualifikation der Bewerber durch uns
Bevor die Bewerbung bei Ihnen landet, telefonieren wir mit jedem Kandidaten vorab und vervollständigen die Bewerbung um den Werdegang, die tatsächliche Berufserfahrung und Beweggründe eines potentiellen Arbeitgeberwechsels.
Bekannt aus den Medien:
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Passende Bewerbungen sind leider Fehlanzeige
Sie erhalten entweder zu wenige oder gar keine qualifizierte Bewerbungen auf offene Stellenangebote.
Bewerber kommen nicht zum Probearbeiten
Wenn Sie dann mal vermeintlich passende Bewerber zum Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten eingeladen haben, tauchen diese zum Termin erst gar nicht auf. Ohne Absage versteht sich.
Social-Media-Werbung bleibt auch ohne Erfolg
Bei einer Zusammenarbeit mit Social-Recruiting-Agenturen wurde Ihnen zwar viel versprochen, doch faktisch wurde nur die Anzahl der unqualifizierten Bewerbungen gesteigert.
Sinkende Umsätze durch fehlende Kapazitäten
Jede offene Stelle kostet Sie baren Umsatz, da Sie viel weniger Aufträge annehmen können als eigentlich möglich wäre.
Dauerhafte Überlastung und sehr viele Überstunden
Sie müssen Aufträge ablehnen oder schieben, da Mitarbeiter fehlen und offene Stellen dauerhaft unbesetzt bleiben.
Gute Mitarbeiter werden krank oder kündigen
Durch die anhaltende Dauerbelastung im Team, drohen Ihnen auch noch gute Mitarbeiter krank zu werden oder abzuwandern.
Wenn Sie sich in mindestens einem der oben genannten Punkte wiederkennen, dann lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf Ihre aktuelle Situation werfen. Nutzen Sie die Möglichkeit für eine kostenfreie Analyse Ihrer Situation. Erhalten Sie im Anschluss ein unverbindliches Angebot inklusive eines individuellen Schritt-für-Schritt-Plans zur Lösung Ihrer aktuell größten Herausforderung.
Bonus: Was Sie zum unverbindlichen Angebot noch zusätzlich erhalten werden.
völlig kostenfrei und ohne irgendwelche Verpflichtungen:
Anzahl passender
Fachkräfte in der Region
Sie erfahren durch eine erste Analyse, wie viele wechselwillige Fachkräfte es in Ihrer Region gibt.
Ein rundum optimierter Bewerbungsprozess
Wir zeigen Ihnen direkt umsetzbare Prozesse, wie passende Bewerber sich aktiv bei Ihnen melden werden.
Fallbeispiele von erfolgreichen Kunden aus Ihrer Branche
Wir zeigen Ihnen konkrete Beispiele von Kunden, die bereits in wenigen Wochen qualifizierte Fachkräfte gewonnen haben.
Individueller
Schritt-für-Schritt-Plan für Sie
Sie erhalten einen konkreten Schritt-für-Schritt-Plan für Ihren Recruiting-Erfolg.
Bereits über 130 Betriebe setzen auf unsere Methode
mit durchschnittlich 2,4 qualifizierten Bewerbungen pro Woche,
ganz ohne klassische Jobportale, ohne Personaldienstleister oder ohne planlose Social‒Media‒Werbekampagnen.
Was Sie als Kunde bei uns erwarten dürfen
Unsere Arbeitgeber‒Markenbotschafter‒Methode.
Praxiserprobt. Präzise. Partnerschaftlich.
Während andere auf kurzfristige Lösungen und Standard-Schablonen setzen, stehen wir für nachhaltige, praxisnahe Strategien in der Mitarbeitergewinnung.
Unsere Methode basiert auf einer fundierten Analyse, individuell zugeschnittenen Konzepten und einer partnerschaftlichen Umsetzung – mit dem Ziel, dauerhaft loyale und qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen.
Mit unserer bewährten Arbeitgeber-Markenbotschafter-Methode konnten bereits über 130 Fachbetriebe im Handwerk, Bau und der Industrie ihre Teams gezielt verstärken – planbar, effizient und ohne Streuverluste.
IST-Analyse
Wir analysieren Ihre Standort und auch Ihre aktuelle Online-Reputation, von der Website über Social Media bis hin zu Bewertungsportalen und prüfen, welchen Einfluss Ihre aktuelle Wahrnehmung auf Bewerber hat.
SOLL-Konzept
Auf der Basis unserer Analyse aus Phase 1 entwickeln wir einen präzisen Schritt-für-Schritt-Plan, welcher zuverlässig und sicher dafür sorgen wird, dass potentielle Bewerber ein aufrichtiges Interesse an Ihrem Unternehmen haben werden.
UMSETZUNG und ZIELERREICHUNG
Wir setzen den Schritt-für-Schritt-Plan sorgfältig um, sodass Sie zuverlässig und beständig kompetente und loyale Mitarbeiter gewinnen. In einer vertrauensvollen Zusammenarbeit stehen wir Ihnen partnerschaftlich mit Rat und Tat zur Seite, um Ihre Ziele planbar und präzise zu erreichen.
Unsere Agentur in Zahlen
Dank unserer tiefen familiären Wurzeln im Handwerk, kombiniert mit unserer Marketing-Expertise und zahlreichen erfolgreichen Kundenprojekten, haben wir uns als vertrauensvoller und zuverlässiger Partner für Handwerksbetriebe, das Baugewerbe und die Industrie im gesamten deutschsprachigen Raum etabliert.
15+
Jahre Erfahrung
265+
Erfolgreiche Kunden-Projekte
6257+
Generierte Bewerbungen für unsere Kunden
Gesundes Wachstum durch sichere Strukturen.
Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden
2 KFZ-Mechatroniker in nur 4 Wochen eingestellt
"Wir haben in nur 4 Wochen 2 weitere KFZ-Mechatroniker einstellen können. Ich habe bei Frank und seinem Team einfach ein sicherers Gefühl endlich an der richtigen Adresse zu sein."
Marco Bilotta
Geschäftsführer // Autohaus Bilotta + Hau GmbH
2 neue Mitarbeiter in 9 Wochen eingestellt
"Die Firma Ewerle würde ich auf jeden Fall wieder beauftragen, denn wir sind ein junges Unternehmen auf Wachstumskurs und das Team Ewerle ist ein sehr guter Partner."
Andreas Kunz
Geschäftsführer // Schreinerei Kunz
5 neue Mitarbeiter in 4 Monaten
"Für jeden, der Vertrauen und der Ehrlichkeit schätzt und jeden, der tatsächlich einfach mal die digitale Welt für sich mal erkunden möchte, da ist der Herr Ewerle definitiv der richtige Ansprechpartner."
Krystian Temi
Geschäftsführer // Seniorenbetreuung Saar
1 SHK-Kundendiensttechniker binnen einer Woche eingestellt
"Wir haben in nur einer Woche den ersten Kundendiensttechniker einstellen können und decken mittlerweile planbar und zuverlässig unseren Mitarbeiterbedarf mit Frank und seinem Team."
Stephan Leidinger
Geschäftsführer // REGI GmbH
1 Elektromeister in 3 Wochen eingestellt
"Also ich würde die Zusammenarbeit, eigentlich kann man jedem empfehlen, der Fachkräfte sucht, weil es einfach normal auf dem Markt schwer ist, diese zu finden."
Sandra Manstein
Geschäftsführerin // Manstein Solution GmbH
2 Dachdecker-Gesellen in 7 Wochen eingestellt
"Das war jetzt das erste Mal, dass wir zwischen guten Bewerbern wirklich die Besten auswählen konnten. Diese Situation hatten wir vorher noch nie."
Stephan Denig
Geschäftsführer // Denig Bedachung GmbH
3 Auszubildende in 3 Monaten eingestellt
"Es sind tatsächlich Probearbeitstermine zustande gekommen. Es sind tatsächlich Ausbilldungsverträge zustande gekommen. Hey! Man sieht mal Erfolge!"
Susanne Sticher
Handwerksbäckerei Schäfer
3 Fenster-Monteure in 5 Wochen eingestellt
"Wir haben 70 Bewerbungen in nur 5 Wochen erhalten. Die Zusammenarbeit war nicht nur sehr erfolgreich, sondern hat auch sehr viel Spaß gemacht."
Christian Groh
Geschäftsführer // Knoll GmbH
11 Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt
"Wir haben über 280 Bewerbungen in 3 Monaten erhalten und konnten 11 Fachkräfte einstellen. Das Team Ewerle ist immer erreichbar. Die Zusammenarbeit ist absolut auf Augenhöhe fühlt sich sehr gut an. "
Michael Dausend
Assistent der Geschäftsleitung // Bard frische Küche GmbH
3 Maschinenbediener in 3 Wochen eingestellt
"Wir haben über 60 Bewerbungen in den ersten 3 Wochen erhalten und konnten 3 Maschinenbediener einstellen. Frank und sein Team sind jederzeit erreichbar und die Zusammenarbeit ist einfach überragend – ich kann die Zusammenarbeit absolut uneingeschränkt empfehlen. "
Thomas Neusius
Geschäftsführer // Günter Fenrich GmbH
SCHRITT 1
Angebot anfordern
Klicken Sie einfach auf den Button, beantworten Sie uns ein paar Fragen zu Ihrem Betrieb, so dass wir schon mal einen ersten Eindruck zu Ihrer aktuellen Situation erhalten.
SCHRITT 2
Standort-Analyse
Wir werden uns dann im Nachgang eine fundierte Fachkraft-Standort-Analyse durchführen und einen Maßnahmenplan zur Erreichung Ihrer Einstellungsziele erarbeiten.
SCHRITT 3
Angebot mit Garantie
Auf Basis der Ergebnisse unserer Analyse und des Maßnahmenplans erarbeiten wir Ihr individuelles Umsetzungs-Angebot, in dem wir unser strategisches Vorgehen auch im Detail erläutern.
"Als überregional gefragtes Unternehmen im Bereich Möbelbau, Praxiseinrichtungen, Gastronomie und Ladenbau, sind wir stark auf Wachstumskurs und brauchen hierfür einen strategischen Partner, gerade beim Thema Fachkräftegewinnung. Wir sind glücklich diesen starken Partner mit der Ewerle GmbH gefunden zu haben."
Andreas Kunz - Geschäftsführer
Schreinerei Kunz
"Bereits mehrere Stellen konnten durch Herrn Ewerle und sein Team in kurzer Zeit erfolgreich besetzt werden. Insbesondere ist hierbei auch die Geschwindigkeit und Flexibilität hervorzuheben mit welcher unsere Anliegen und Wünsche bearbeitet wurden. Wir danken jetzt schon für die erfolgreiche Zusammenarbeit, die wir auch weiterhin gerne fortführen möchten."
Eugen Schwamm - Betriebsleiter
Schwamm & Cie mbH
"Mit der Zusammenarbeit mit der Ewerle GmbH haben wir uns entschlossen, die ausgetretenen Pfade der Personalsuche zu verlassen und Neuland zu betreten - getreu unserem Motto Dinge immer etwas anders anzugehen als der Rest. Und der Erfolg gibt uns Recht!"
Johannes Voit - Geschäftsfüher
Fuchs - Werkzeug- und Maschinenbau GmbH
"Ich würde Ewerle Marketing auf jeden Fall weiterempfehlen. Besonders zufrieden bin ich mit der schnellen Erreichbarkeit und Reaktionszeit."
Elke Christ - Personalreferentin
Luxhaus
"Ich war anfangs sehr skeptisch, aber die Erfolgsgeschichte ist sensationell! Binnen kürzester Zeit kamen schon die ersten Bewerbungen per Email. Wir sind hochzufrieden und arbeiten wiederkehrend mit gleichbleibendem Erfolg mit der Ewerle GmbH zusammen."
Stephan Denig - Geschäftsführer
Denig Bedachung GmbH
"Durch das System Ewerle wurde für uns der Prozess der Stellenausschreibung bis hin zum Vorstellungsgespräch vereinfacht und die Reichweite erhöht."
Steffen Boller - Geschäftsführer
Boller-Bau GmbH
"Mutig neue Wege gehen, wenn konventionelle Methoden nicht mehr ausreichen. Das war das Gebot der Stunde. Und genau diesen Weg sind wir zusammen erfolgreich mit der Firma EWERLE gegangen. Auch wenn sich anfangs alles fast zu gut anhörte um wahr zu sein - unser Mut wurde belohnt. Für mich aktuell die einzig effektive und zeitgemäße Alternative um die richtigen Fachkräfte anzusprechen. Jederzeit wieder. Vielen Dank."
Florian Stöckel - Geschäftsführer
Wirth & Co. GmbH
"Viele neue motivierte Mitarbeiter sowie weitreichende positive Referenzen - Die Kampagne hat sich demnach vollends gelohnt.
Nicht nur neue Kollegen und fachgerechte Arbeitskräften konnten wir dank dem neuen Medienauftritt gewinnen, auch konnten wir uns der Öffentlichkeit, sowie dem ein oder anderen potenziellen Kunden vorstellen!"
Corinna Kempf-Paulus - Kaufmännische Leiterin
Kempf Außenanlagen
"Als überregional gefragtes Unternehmen im Bereich Möbelbau, Praxiseinrichtungen, Gastronomie und Ladenbau, sind wir stark auf Wachstumskurs und brauchen hierfür einen strategischen Partner, gerade beim Thema Fachkräftegewinnung. Wir sind glücklich diesen starken Partner mit der Ewerle GmbH gefunden zu haben."
Andreas Kunz - Geschäftsführer
Schreinerei Kunz
"Bereits mehrere Stellen konnten durch Herrn Ewerle und sein Team in kurzer Zeit erfolgreich besetzt werden. Insbesondere ist hierbei auch die Geschwindigkeit und Flexibilität hervorzuheben mit welcher unsere Anliegen und Wünsche bearbeitet wurden. Wir danken jetzt schon für die erfolgreiche Zusammenarbeit, die wir auch weiterhin gerne fortführen möchten."
Eugen Schwamm - Betriebsleiter
Schwamm & Cie mbH
"Mit der Zusammenarbeit mit der Ewerle GmbH haben wir uns entschlossen, die ausgetretenen Pfade der Personalsuche zu verlassen und Neuland zu betreten - getreu unserem Motto Dinge immer etwas anders anzugehen als der Rest. Und der Erfolg gibt uns Recht!"
Johannes Voit - Geschäftsfüher
Fuchs - Werkzeug- und Maschinenbau GmbH
"Ich würde Ewerle Marketing auf jeden Fall weiterempfehlen. Besonders zufrieden bin ich mit der schnellen Erreichbarkeit und Reaktionszeit."
Elke Christ - Personalreferentin
Luxhaus
"Ich war anfangs sehr skeptisch, aber die Erfolgsgeschichte ist sensationell! Binnen kürzester Zeit kamen schon die ersten Bewerbungen per Email. Wir sind hochzufrieden und arbeiten wiederkehrend mit gleichbleibendem Erfolg mit der Ewerle GmbH zusammen."
Stephan Denig - Geschäftsführer
Denig Bedachung GmbH
Ohne Ewerle Internet Marketing
Mit Ewerle Internet Marketing
Aus der Branche für die Branche
Ihre Ansprechpartner bei der Ewerle GmbH
Frank Ewerle
Geschäftsführung und Strategieberatung
Betriebswirt BA (Dipl-Inh.)
Frank Ewerle stammt aus einer Schreinerfamilie und ist mit dem Duft von Holz und der handwerklichen Arbeit in der Werkstatt seines Opas aufgewachsen.
Diese tiefe Verwurzelung im Handwerk hat ihn von klein auf geprägt und ihm ein Gespür für Qualität und Präzision vermittelt. Vor 15 Jahren wandte er sich dem Online-Marketing und Webdesign zu und entwickelte eine umfassende Expertise in diesen Bereichen.
Heute kombiniert er seine Leidenschaft für das Handwerk mit modernem, digitalem Know-how, um Unternehmen zu unterstützen, ihre digitale Präsenz zu stärken. Zudem bringt Frank umfangreiche Erfahrung im Personalwesen mit, die er als Abteilungs- und Teamleiter gesammelt hat, wo er erfolgreich Teams geführt und aufgebaut hat.
Verena Ewerle-Feist
Strategieberatung und Kundenzufriedenheit
Bachelor of Arts (B.A.), Internationales Hotel-und Tourismusmanagement
Verena Ewerle-Feist stammt ebenfalls aus einer Handwerkerfamilie, deren Raumausstatter-Betrieb seit vielen Jahren in Saarbrücken und Umgebung großen Zuspruch genießt. Mit diesem Hintergrund ist sie von klein auf in einem Umfeld aufgewachsen, das von Handwerkskunst und Kundenzufriedenheit geprägt ist.
Ihre umfangreiche Service-Expertise hat Verena jedoch in einer anderen Branche aufgebaut: In der 5-Sterne-Hotellerie und Spitzengastronomie hat sie langjährige Erfahrung gesammelt und dabei höchste Qualitätsstandards verinnerlicht.
Darüber hinaus verfügt sie über weitreichende Personal-Kompetenz, die sie in verschiedenen Führungspositionen, unter anderem als Abteilungsleiterin, Regionalleiterin und Hotelmanagerin, erfolgreich unter Beweis gestellt hat.
"Handwerker‒Ehre"
Ja, die gibt es auch bei uns!
Deswegen distanzieren wir uns ganz klar von:
F.A.Q. - Häufig gestellte Fragen
Wann kann ich erste Ergebnisse erwarten?
Die ersten sichtbaren Resultate treten häufig schon nach wenigen Tagen auf. Wir legen dabei großen Wert auf eine kontinuierliche Optimierung, um nachhaltigen Erfolg sicherzustellen.
Wie hoch sind die Kosten für eine Zusammenarbeit?
Die Kosten richten sich nach den spezifischen Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens sowie der aktuellen Fachkraft-Situation an Ihrem Standort. Um Ihnen eine präzise Kalkulation erstellen zu können, führen wir vorab eine fundierte Fachkraft-Standort-Analyse durch. Auf Basis dieser Daten erarbeiten wir Ihren individuellen Maßnahmenplan und erstellen Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot inklusive unserer schriftlichen Bewerbergarantie. So erhalten Sie bereits vor dem Start volle Kostentransparenz und die Sicherheit, dass sich Ihre Investition messbar auszahlt.
Muss ich auf Social Media aktiv sein, um Fachkräfte zu finden?
Nein, es ist nicht erforderlich, dass Sie bereits auf Social Media aktiv sind. Sollten Profile oder Präsenzen fehlen, erstellen wir alles Notwendige für Sie im Rahmen der Umsetzung unserer Strategien.
Was unterscheidet euch von klassischen Marketing- oder Recruiting-Agenturen?
Wir zeichnen uns durch die Kombination von fundiertem Wissen in Verkaufspsychologie, Neuroprofiling und digitalen Marketingstrategien aus, die gezielt auf Ihre Branche abgestimmt sind. Statt standardisierter Lösungen bieten wir individuell angepasste Strategien mit messbaren Ergebnissen. Ein weiterer sehr geschätzter Benefit bei uns ist auch die telefonische Vorqualifikation von Bewerbern für unsere Kunden.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unser Ansatz zielt darauf ab, Ihnen mit minimalem Zeitaufwand maximalen Erfolg zu ermöglichen. Wir übernehmen die gesamte Strategieentwicklung und Umsetzung. Ihr Beitrag beschränkt sich auf die finale Auswahl neuer Fachkräfte oder die Bearbeitung qualifizierter Anfragen. Wir gestalten den Prozess für Sie so effizient und reibungslos wie möglich.
Es gibt nicht genügend Fachkräfte - wie könnt ihr mir trotzdem helfen?
Diese Frage wird uns wahrscheinlich am häufigsten gestellt. Aus eigener Erfahrung können wir Ihnen aber sagen, dass dies so nicht richtig ist. Unsere Kunden erhalten jeden Tag Bewerbungen von Fachkräften und möglichen Auszubildenden. Denn: Es gibt nach wie vor geeignete Mitarbeiter – man findet diese heute nur nicht mehr dort, wo viele Unternehmen mit teilweise veralteten Methoden immer noch danach suchen.
Könnt ihr wirklich Bewerbungen garantieren?
Kurz gesagt: Ja. Basierend auf hunderten erfolgreichen Kundenprojekten und fundierten Standortanalysen der letzten Jahre geben wir Ihnen eine klare Erfolgsgarantie. Da wir nur Partnerschaften eingehen, bei denen wir den Erfolg sicherstellen können, führen wir vorab eine umfassende Analyse durch. So ermitteln wir bereits vor der Angebotserstellung, ob Ihr Standort und Ihre Vakanzen für unsere Garantie infrage kommen.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann sichern Sie sich Ihren individuellen Schritt-für-Schritt-Plan in einem unverbindlichen Angebot.
Hinweis:
Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, wo wir eine Bewerbergarantie aussprechen können. Diese Garantie ist immer das Ergebnis einer Vorabanalyse noch vor der Angebotserstellung.
Der Vorteil für Sie: Sie haben in jedem Fall absolute Transparenz und erhalten diesbzgl. von uns eine schnelle und fundierte Rückmeldung.
Und so funktionierts es:
1
Fordern Sie über den Button ein unverbindliches Angebot an
Klicken Sie einfach auf den Button, beantworten Sie uns ein paar Fragen zu Ihrem Betrieb, so dass wir schon mal einen ersten Eindruck zu Ihrer aktuellen Situation erhalten.
2
Wir führen ein umfassende Analyse Ihres Standorts durch
Wir werden dann im Nachgang eine fundierte Fachkraft-Standort-Analyse durchführen und einen Maßnahmenplan zur Erreichung Ihrer Einstellungsziele erarbeiten.
3
Angebot mit Bewerber-Garantie
Auf Basis der Ergebnisse unserer Analyse und des Maßnahmenplans erarbeiten wir Ihr individuelles Umsetzungs-Angebot, in dem wir unser strategisches Vorgehen auch im Detail erläutern.
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